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第七计 不做职场上的乖乖女（第1页）

第七计不做职场上的“乖乖女”

【适用场合】

人际交往

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

越来越多的职场人在没有**的情况下应付着自己的工作。职场有压力，这是不争的事实。面对这些压力和痛苦，你是躲在角落里继续做“忍者神龟”呢，还是想办法改变现状，做一个游刃有余的“变形金刚”？

【案例1】

“乖乖女”也有脾气

小芳24岁，在一家教育培训机构做办公室职员。她所在的这家教育培训机构，工作性质决定必须有人值晚班。刚开始，碰到有出差、请假的，小芳会主动要求帮忙顶班，可这样的次数多了，大家竟习以为常，很多跑腿的事也推给她干。她想：“为什么每次都是让我顶班，难道就因为自己太顺从了？”会议上，当部门领导宣布让小芳代替请假的小王顶班时，一股无名之火不觉涌上小芳心头，可不知怎么的，她还是强忍着接下了任务。这个月小芳要值10个晚班。工作累点没关系，但是她不能忍受这种不公平的安排。可要去跟领导讲明，又感觉显得自己太小气。小芳陷入了苦恼之中于是小芳在会后，找到领导说明自己的情况，领导认真的考虑了小芳的问题，觉得小芳说的很对，从此以后就根据各人情况加以分配任务，而不是总把事情推给小芳。

【专家点评】

单纯从领导分配额外的任务来看，我们大致要把握几个原则：首先判断，这份工作自己是否能够承担，如果可以，就承担下来；如果不能够承担下来，则要看看是否可以向领导争取相应资源或者支持；否则，要勇于拒绝领导分配的额外任务。案例中的小芳有能力承担顶班的任务，但是次数多了，难免有不平衡心理。问题的关键是，她要学会跟领导和同事沟通，将自己的想法表达出来。

【案例2】

跨越职业倦怠期

何菲3027岁，是一位公务员。在别人看来，她拿着稳定的薪水，干着一个好差事，可何菲却形容自己的工作就如一潭死水。四年前，大学刚毕业的何菲考入某政府机关，主要负责处理文件写材料。最初她感觉自己很幸运，但随着工作新鲜劲慢慢消失殆尽，何菲发现自己越来越懒了，懒得工作，懒得说话，甚至也懒得再翻一下书架上曾经很喜欢的各类名著。“每天都是例行公事，处理文件，写材料，有些材料甚至要改七八遍，要求零差错，工作压得人喘不过气来，而有些事情却一点效益也没有。”何云说，每天早晨去上班时她都感到很痛苦，可是要真正放弃这份工作又舍不得。觉得，如果一直这样的话，自己迟早会奔溃，于是何菲毅然辞去别人羡慕的公务员一职，选择了一家有**的私企。

【专家点评】

这是进入职业倦怠期的典型表现，需要调整好心态，找到产生倦怠的原因。可通过调整职业目标，申请调整职位，或者转变工作环境等方式来改变职业倦怠的状况。另外，在暂时不能更换工作的情况下，可多做室外运动，放松心情。

【案例3】

职业与兴趣

林华29岁，在某大学做教师。“放弃还是坚持？”四年前，林华的脑海里不断地作着思想斗争。那时，她在一家地产公司工作了四年，职位已晋升到项目副经理。按理说，前途无量。可学建筑的她偏偏对中国古代文学有着浓厚兴趣，有时绘图纸也会在旁边提上两句诗。林华很想放弃当时的工作，重新回到学校学习文学，从事自己感兴趣的职业。可是要放弃当时的成绩，却很困难。他们夫妻俩刚有了孩子，还在月供着一套房子，负担很重。“难道我要一直这样忍下去吗？”林华问自己。后来林华的丈夫知道了她的苦恼，对她的决定表示支持，他们将大房换成小房，减小开支。林华辞职后，最终考上文学博士，毕业后留校任教，实现了她梦寐以求的愿望。现在，她正享受着工作中的快乐。

【专家点评】

把兴趣和职业相结合，更容易获得成功。但实际上，能结合得很好的人并不是很多，人的兴趣会发生转变。对于林华来说，需要积极作出决策，要么坚持在原有的职位上，拓宽思路，培养工作兴趣；要么勇于转换角色，并为其积极地准备。一定要避免无休止地彷徨。

【案例4】

秀娟厌恶地走进公司的大门，上班对她而言是件痛苦的事。虽然业务繁忙，经常加班，但她的痛苦并非来自工作本身的压力，而是来自同事、上司对她的态度。

别以为秀娟是个招人厌的女人，恰恰相反她应该是正宗的乖顺型女孩：平常见人就笑，待人非常客气，总把“请、谢谢、对不起”挂在嘴边，上司交代她的事情一定尽快完成，同事请她帮忙处理一些琐事，她也都毫无条件地帮忙。然而，这么好的员工，却渐渐感受到了一些不平等的待遇，让温和的她每每想起就愤愤不平，有时候回到家还一个人偷偷掉眼泪呢！

原来，秀娟发现与自己同时进公司的淑芬，试用期满调薪竟调得比自己高，而且淑芬常摆出一副“人不犯我，我不犯人”的姿态，天天板着脸孔，谁也不知道她威严的面孔后面蕴涵着什么，反正淑芬可是说一不二，句句话掷地有声。看到她这副脸孔，其他同事都不敢麻烦淑芬做东做西，反倒是乐于助人的秀娟，若表示出半点不方便之意，就会遭到前来求助的同事冷淡、不屑的表情回应……

这是什么世道，好人居然没有好报！

【专家点评】

如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几。多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。很多人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

【案例5】