百合小说网

第九计 与上司的相处要注意（第1页）

第九计与上司的相处要注意

【适用场合】

领导相处

【适用范围】

任何人

【计谋详解】

在职业生涯中你会遇到各种上司，有的可爱，有的可敬，也有的可恶。但请记住，不管是哪种，他或她都是你的上司，能成功地与上司相处，不但对你的事业前途大大有益，还是一块锻炼你思考和处理人生难题的试金石。

人人都知道身为下属的应了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则有可能被贴上巴结的骂名，因此难以拿捏和上司之间的距离；这样战战兢兢的主从关系，简直就是“伴君如伴虎”；当然，上司的确掌握了你的去留生杀大权，但他毕竟是个人；而且可能也是从基层开始的“过来人”；因此，你不该预设立场，一切都从负面方向思考。

倘若你可以恰当处理与上司间的关系，不仅能博得好感，当升迁机会来临时，更能得到实质的赏识和帮助。那么，怎样处理好与上司的关系呢？

【案例1】

周蒙，毕业一年多，在一家广告公司做广告文案策划。漂亮，聪慧，干活利落，深得男上司赏识。

有一次，上司交给她一项重要的任务：按照上司已定好的思路做一个详细的策划方案。上司先告诉她，这是一个当地大型房地产公司的项目，并表示这个客户对公司发展很重要。为此，上司先提出了策划思路，让她只要按照这个思路做策划方案就行了。

周蒙很不解：以前都是上司顶多提个要求，策划方案完全由自己完成，而且每次都能得到上司称赞。“难道是上司对自己不够放心？不相信自己的能力？”在看方案的时候，她发现上司的思路有一个致命性的错误，如果按照那个思路做策划方案，肯定会遭到客户的拒绝。

于是，周蒙又找到上司，当时上司和全公司的领导正在开会，但她当着众人直截了当地说：你的思路根本不对，应该这样……直接否定了上司。这让男上司感觉很没面子。结果是方案给了别人做。尽管最终的策划方案的确不是上司预先的思路，但周蒙的那位同事没有像她那样直接顶撞上司，而是私下同上司做了交流，上司主动改正了原有的思路。结果，自然是皆大欢喜。

【专家点评】

男人要面子，男上司更是看重面子。作为下属，不顾忌上司的面子挑战他的权威是非常危险的，尤其是在公共场合，让上司难堪是最忌讳的。

首先，对上司布置的工作先答应下来。然后，找机会单独和上司交流，说明你自己的想法，建议上司考虑，让上司感觉到你是在为他着想，是为了更好地做工作。一般来说，上司都会考虑你的想法，同时他也不会感到失面子。

【案例2】

黄静是一家知名房地产公司的媒介主管，最主要的工作就是同报社、电视台打交道，宣传公司形象。性格有些内向的她平时很少跟同事交流。

去年下半年，一次重流感让黄静离开职位两周多，而此时正是公司新楼盘包装宣传的重要时期，上司把工作临时交给了男同事小刘。黄静认为自己已请病假，就没有必要在休假期间再想工作的事，专心养病就是。她把手机也关掉了，其间也不再跟单位和同事打电话了解情况。可是同媒体打交道，小刘毕竟是新手，很多报社、电视台的记者他都不熟悉。黄静休病假前，也没有跟小刘进行有关工作交接。现在小刘又联系不上黄静，这让他非常着急，大大影响了工作效率和质量，为此遭到了上司的批评。

小刘不敢向上司抱怨，便把怨气撒在了刚回来上班的黄静身上：黄大小姐终于康复了，恭喜呀！只是这两周你可害苦了我，每天加班到10点，还备受上司责难……得到的是抱怨和挖苦，黄静心里委屈极了。

【专家点评】

黄小姐遭男同事抱怨和挖苦的原因，是没有和男同事进行很好的沟通，导致男同事工作异常被动和艰难。从这个角度看，男同事的抱怨是有道理的。

如果她在休假前与同事进行好工作上的交接，其间跟同事保持联系，经常打电话给同事，了解工作情况，同事有问题也可以找到她，这样必然会给同事的工作带来很大的方便，自然也不会遭到抱怨了。

【案例3】

隋小姐，某美容产品公司销售经理，管理着一个由30多名女销售业务员组成的团队。作为女上司，隋小姐做事果断，雷厉风行。

上任之初，为了激励下属更好地完成任务，隋小姐在公司总的奖励政策下，又花费几个晚上独自制定了若干奖惩条款，进一步将公司的奖惩政策细化，甚至包括业务员每周每天的工作量都要进行量化评比。

部门会议上，隋小姐拿出自己拟定的奖惩条款读给下属听，读到一半，下面就开始议论起来，声音也由窃窃私语变成大声抱怨：这样的规定神仙也难完成？分明不让我们休息吗？自己做做试试……隋小姐没有理会，继续读下去。宣读完毕，隋小姐也没有让大家发表意见和想法，会议就结束了。当时，隋小姐想，任何制度都会引起不同声音，但不能废弃。

有了更加细化具体的奖惩制度，隋小姐对提高销售业绩抱有很高的期望。可是一个月后，隋小姐看到了一份让她大跌眼镜的销售业绩单：不但没有提高，反而下降了很多。公司高层领导让她查找业绩下滑原因。