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第二十一计 是金子总会发光（第1页）

第二十一计是金子总会发光

【应用场合】

职位空缺

【应用范围】

底层员工

【计谋详解】

在职场生涯中，是金子总是会发光的。平时大家已经常说这句话了，所以也不必再啰唆太多。如果有朋友怀才不遇，那就多反思一下为什么，因为如果总是没有成就或不被重用，问题就一定是出在了自己身上：自己是否积极主动，目标是否准确，资源是否整合合理？最好是多作一下职业规划，多修正一下创业目标，多整合一下个人资源再去做事。

【案例1】

苏蓉蓉是我们平时所说的成功上海学子，在上海市重点高中读书，并且考入上海一流学府的热门专业。读书年代，苏蓉蓉可谓一帆风顺，也得到了同龄人和他们家长的羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。苏蓉蓉进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学子，在这样的企业势必可以得到更好的职业熏陶和技能栽培。当苏蓉蓉发觉公司的很多做法都不符科学，人员水平普遍低下的时候，她便对这家公司再无好感，因为她认为学不到自己希望学到的东西。

有了这样一年工作经验后，苏蓉蓉跳槽去了另一家IT企业，但是经过三个月的亲身经历，她发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的苏蓉蓉到这时才发现，自己真的掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，她真觉得当初“一失足”成千古恨了。

【专家点评】

职业气质测评结果显示，苏蓉蓉的职业气质属于研发类型，她是那种对事物有独立见解，并且敢于发表言论的个性。同时职业顾问认为，苏蓉蓉并不适合长时间、频繁地与人打交道，她对他人的说话时常过于敏感，会导致情绪上的波动，影响到与他人的沟通质量。她适合的职业类型倾向属IT工程类、软件开发类、金融研究类或者学术机构类，纯粹的商业类工作并不适合苏蓉蓉的个性情况。

基于以上测评结果和职业顾问的实际观察，并结合苏蓉蓉的教育背景，苏蓉蓉的IT方向并没有选错，只是毕业后一直没有进入一家规范的公司，也没有获得一份长久而可持续发展的职业，以至于在毕业后的一年中，职业含金量一直没有得到正常的发展。在如今竞争激烈的职场环境和工作经验至上的企业选人原则中，苏蓉蓉的确面临着人生的一大抉择，要么平庸地在普通小企业等待奇迹发生，要么主动把握自己的职业方向，跳出现在的职业泥淖。

根据苏蓉蓉从高中一直到现在的经历分析，苏蓉蓉最大的失误之处在于没有充分利用她的资历去赢得好的职业机会。因此职业顾问认为，苏蓉蓉首先要树立的职业理念是：事在人为。出于对苏蓉蓉职业气质类型考虑，职业顾问断定进入一家高层面的公司是苏蓉蓉人生职业规划的起点，必须树立这样一个信念才能获得成功的职业生涯。

既然是研发类型的人，就必须在理论和技术上去获得自己的职业含金量。什么地方能提供这样的机会？无疑是大型的项目，一支优秀的团队，在一群高水平老师的帮助下。由此看来，可供苏蓉蓉选择的路有二条：一是进入一家有相当技术底蕴的公司；二是进入一家一流的国际学府进行深造。

考试是苏蓉蓉的强项，苏蓉蓉如今才大学毕业一年，选择再深造是条不错的出路。考虑到当代IT行业技术类的高层人物或领军者，无一例外都是硕士博士之流。如果苏蓉蓉把他们定为一个长期（10年以上）的职业目标，去获得这样一个学术资本是非常必要的。纵观苏蓉蓉的经历，她在IT行业的经历明显不能满足她未来的发展目标。而苏蓉蓉有很好的学术天分，职业顾问相信她能在比较短的时间内完成GRE之类的考试，她的名校背景又可以提供一个相当好的支撑，为什么不充分利用这些已有资源，为自己谋求更高的知识背景呢。

在与苏蓉蓉的互动咨询过程中，职业顾问能充分感受到她对前途的彷徨和对命运不公的感慨。信心缺失已着实成为她求职路上的一个障碍。这无论对她现在的求职或者是其他方面的生活，都会造成不小的影响。

很多人都有暂时性的抑郁或不得志，职业生涯在缺乏规划的时候尤其如此。苏蓉蓉毕业才一年，尽管这一年中她的工作很坎坷，不像她的同学们那样顺风顺水，但苏蓉蓉毕业有十多年的成功求学经历，在这期间积累了一般人没有的知识含量和技能，只是没有在职业上得到开发而已。有没有必要为了这一年不成功而抹杀十多年的成功？当然是没有必要也是不应该的。所以职业顾问说，苏蓉蓉并不是不成功的人，更不是没希望取得成功的人。他应该有充足的信心来面对未来几十年的人生职业旅程。

总之，是金子总会发光的，新年伊始，职场万象更新，当你在职途感到迷惑，当你怀疑自己的潜力时，不妨向专业的职业顾问请教职业规划的问题吧，相信经人指点迷津，你定会拨云见日，天高任鸟飞。

【案例2】

1997年，黎莉大学毕业进入了一家汽车公司。当时公司准备拓展汽车租赁业务，“汽车租赁”这个词那时还是一个新名词，新入职的大学毕业生们都满怀热情准备在这个新领域里大干一场，黎莉也不例外。

很快，两年过去，黎莉也已经由原来的秘书做到了部门经理的位置，而公司大力开拓的汽车租赁业务由于种种原因被迫搁浅。黎莉是这项业务的负责人，她雄心勃勃地投入了大量的时间和精力，结果“出师未捷身先死”，项目的夭折让她很是失落。“公司的决定那是公司的事情，你一个小中层也奈何不得，”许多人都这么认为。太阳照常升起，黎莉也依旧做她的部门经理。看起来没有丝毫不妥和不同。只是，一件事情如果上升到意气风发时期的“理想”时，就算再怎么按下不表，心中却总还是放不下。“像是青春期一场求而不得的暗恋，想忘记总是难了。”

到了第三年，眼看公司依然把那项业务搁置着，黎莉便有点心灰意冷。虽然职位又提高了，但是忙碌的工作让黎莉感到压力的同时也感到了无新意，她想给自己放个长假好好歇歇。于是黎莉递交了辞职报告。老总很意外，找黎莉谈话，盛情挽留她。“但当时去意已决，就想着换口气呼吸呼吸。”黎莉走了，从北到南，狠狠地旅游了一圈，非常痛快地花着以前拼命工作攒下的钱。但很快，危机感就来了。于是重新“杀”回职场，在一家房地产公司谋了个文员的职位——“就是想干点简单的不用太操心的工作”。

但是，是金子总会发光的。两年后，黎莉又被提拔到了事业发展部做了部门经理。四平八稳地做着业务的时候，“老东家”派人捎信来了。信息非常明确，就是诚心希望黎莉能回到原来的公司。黎莉看了一下日期，白驹过隙居然已经离开原公司四年了。黎莉得知回去还是让她做总经理助理，负责的还是以前那摊事的时候，委婉地拒绝了。“我不是不想回头，只是要知道当初离开是为什么，如今回头又是为什么。这样回去，就算薪水涨了，也毫无意义。”