百合小说网

第二十五计 修炼到荣辱不惊（第1页）

第二十五计修炼到荣辱不惊

【应用场合】

降职

【应用范围】

所有人

【计谋详解】

离开也许不是最让人无法接受，相反，从头再来却是很多人无法面对的。然而如果能够修炼到在高位与在低位都能保持良好的心态，那即使是降职，也只会是一次短暂的磨练。你需要的是面带微笑，认真做好自己的本职工作。

【案例1】

秦清和谢苗同时到一家公司上班，工作十分努力。

三年后，秦清升任销售部主管，谢苗升任为品管部主管。两人又勤勤恳恳工作了两年，业绩卓著。本以为不久又有晋升，却不料上级传下指示，令秦清和谢苗分别到两个地方分厂任厂长。

谢苗听到这个消息时，心中大惊：她本是总部的部门主管，现在却要去一个偏僻的分厂搞生产管理，岂不是降了职？这样一想，不禁心灰意冷，总觉得自己在这几年的努力都白做了。

到了分厂之后，谢苗再也不以工作为念，而是简单应付了事，什么事都交给别人。可是第二年初，她突然听到一个惊天动地的消息：“秦清已经被调回总部，而且荣升公司副总经理之职。”谢苗傻眼了。直到此时，她才知道，秦清自到了分厂就任后，不断学习管理方面的知识，对市场行情多方了解，而且对材料的采购也有了新的思路，曾先后8次回总公司报告情况，她的报告资料详尽，提出的新见解也让公司降低了成本。

谢苗到这时才明白，公司将她们两个“降职”的真正原因，实际上是提拔前的锻炼。她不禁后悔万分，但为时已晚。

【专家点评】

职场中风云变幻，当你满怀信心全心全意地为公司打拼时，不但没有得到老板的赏识，升职名单中也没有你的名字，反而遭遇到降薪和降职；或者你好不容易坐上了主管的宝座，却突然间又被降职，而且你还找不到原因。此时，如果你没有离开的打算，那么唯有积极地应对。

塞翁失马焉知非福？降职也一样，如果你能够从积极的方面考虑，那么有利的机会还会光临的。

积极的态度对待降职

此时，你千万不要气愤地以为是上司瞎指挥，于是一气之下走人。更可悲的是，就此沉沦，得过且过，在事业上毫无冲劲，以致错失机会。相反，你更应该奋发图强，做出出色的表现。把降职当作一所训练自己的学校，才能够再度获得晋升的机会。

尽力寻找被降职的真正原因

一般情况下，公司不会无缘无故地降低你的职位。如果公司降你的职，那一定是有原因的，只是你还不清楚罢了。可能是你得罪了哪一位高层领导，可能是受了别人的排挤，更有可能是公司想给你一个重新学习的机会。这许许多多的原因一时之间隐匿起来，让人猜不透，道不明。

如果你功高盖主，那么就要学会把功劳归于上司，工作中变得谦虚有礼。如果是因为上司在气头上，那么就要当他的一个出气筒，事后找个时机同他沟通。

如果得罪了小人，遭人暗算，那么你以后在工作中就要学会谨言慎行，不给他人留把柄。

利用降职的机会学习

不管公司出于什么目的而降你的职，只要你被降职了，就意味着你需要学习，需要提高。只有再次提升自我，才能够胜任以后将要担任的职务。

当然，降职并不一定就意味着日后会受到重用，但从长远的发展看，在你不断提高自己的能力后，自然会有尽情发挥的机会。

【案例2】

胡小姐今年30岁，刚毕业就应聘到一家大企业做销售工作，由于业绩突出，很快被升为销售经理，事业一向还算顺利。但是在不久前的一次员工招聘中，她与一位副总发生了公开争执，这位副总觉得很没面子，就在公司决策层商议把胡小姐降为副经理，而任命一个“空降兵”为经理。

公司还发给她一份降职通知，通知中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容作如下变更：1、由原销售经理变更为销售副经理；2、薪资降为……”并要求胡小姐在上面签字，胡小姐感觉非常气愤也有些委屈，她该怎么办？

【专家点评】

根据胡小姐的情况，我们建议她从降职事件的处理和今后的职业生涯规划两方面来考虑应该怎么做。

首先从法律角度来说，胡小姐可以找出当初与公司签署的劳动合同，看一下其中是否有关于工作岗位和薪资待遇的相关条款。如果合同中明确规定了工作岗位和薪资待遇，降薪降职就属于变更合同。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。

另外，用人单位在有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法、充分的理由。

其次，从职业生涯规划方面来讲，我们分析员工降职最主要的原因一般是绩效问题和业务调整。像胡小姐这样“硬碰硬”的降职案例并不多见。因为一旦公司对员工采取降职处理，那就很可能引起人才的流失。大部分情况还是“明升暗降”，给你一个更高的职位，但权限被缩小了；在薪金上也作出相应的调整。

如果员工真的遭遇降职，除非他（她）在公司里“咸鱼翻身”的可能性并不大。在职场里，职员们向来处在相对被动的地位，一旦公司作出了降职决定，一般都很难更改。

综上所述，我们建议胡小姐首先可以理直气壮地告诉老板“请先给我一个理由”，甚至可以起诉公司。但是如果胡小姐无法改变降职现实，我们认为离开也许是最好的选择。