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试水那广阔的金融海洋（第1页）

试水那广阔的金融海洋

如果把市场比作海洋，那么，在所有市场中，金融板块也许是最令人神往、又最令人畏惧的一处海域。证券、股票、期货、风投、保险、公募基金、私募基金……在这里，风高浪急、波诡云谲，大鳄游弋、英雄逐鹿，五光十色、五彩缤纷，脑洞大开、双目放电，大进大出、大起大落，大块吃肉、大口吐血，孕育出高回报的巨大机会，暗藏着高风险的无底深渊。赢时，“仰天大笑出门去”；亏时，“凄凄惨惨戚戚”。

也许因为如此，靠制造业起家的张毓强，掌控振石控股集团进入金融投资市场是审慎的。

在采访中，张毓强并不讳言这一点。但他解释说，本来早就想做，但鉴于三个原因：一是机会，投资需要机会和机缘；二是资本，投资需要钱，他首先要顾及实体企业需求；三是人才，金融投资不是阿狗阿猫都可做的事，需要专业人才。而对于人才，张毓强一直倾向于自己培养，喜欢用实践中冒出来的人。固然，这样做，也许在时间上可能会慢半拍，但收效会更好些。

实际上，张毓强很早就开始储备金融投资方面的专门人才。

振石控股集团现任高级副总裁，分管金融、法务和对外交往工作的王源，便是张毓强早期延揽的金融人才之一。

王源，南京人，本科就读的是南京航空航天大学投资经济专业，后考入北京对外经贸大学，攻读硕士研究生，专修企业管理。这两所大学都是名校，时下流行的叫法是“211”，为王源奠定了坚实的专业基础。研究生毕业后，王源进入东方高圣公司，从事投融资工作。

也许是机缘凑巧，当时以巨石集团为主体的中国化建公司有些资本运作事项，由东方高圣公司负责，王源便陪着公司老总来桐乡考察。

那也是暮春时节，与笔者采访王源时的天气差不多。王源从上海来到桐乡。当晚，张毓强宴请他们，喝了一顿“大酒”。顺便说明一下，振石人所谓的“大酒”，是指喝酒比较多的意思，并不专指很多人参加。张毓强的热情、豪爽、霸气，给王源留下极其深刻的印象，他当时感觉好极啦！嗨得差不多时，张毓强对王源说：年轻人要做制造业，中国的未来在制造业。年轻人要选择一个好的行业、一个好的企业、一个好的企业带头人。我有个“野心”，要把巨石做成全球行业最大的、最好的企业。你愿不愿意跟着我一起干？

有道理！一个年轻人的**和好胜心被张毓强撩拨起来，王源自觉周身血脉偾张、跃跃欲试。

公司领导闻讯后认为太可惜，整个儿浪费一人才。同事、朋友、家人还包括太太都不赞同，也不理解。家住浦东金融城，出门看得见东方明珠塔，你何苦跑到乡下去呢？在上海人眼里，除了上海和北京，都是乡下。更何况，桐乡，桐乡，确实带着个“乡”字嘛！

王源还是义无反顾地投奔张毓强来了。

说“义无反顾”也未必准确与真实。真实情况是，到桐乡的第二天，恰逢中秋节。王源独自一个人，在宿舍吃了一碗咸菜面。彼时，望着天上明晃晃的月亮，他心理上一时还是产生了落差。

不过，这种心理落差一晃也就过去了。王源全身心投入到企业管理中。随着公司迅猛发展壮大，王源肩上担子慢慢重了起来。

2007年，由于工作调动，王源担任振石集团总裁助理。王源真正大显身手是在2010年之后，他负责拓展印尼镍矿业务，为振石控股集团打造出另一片新天地，详情容笔者在下一章展开描写。

在印尼待了5年多，王源回到国内。张毓强放他回归本行，开始分管金融投资业务，并组建了一个团队，逐渐形成振石控股集团金融板块业务。

几年做下来，王源有了深刻体会。那天采访时，王源说了一句“名言”：人才专业化很重要。建一个市场不难，找一个专业总经理很难。

而尹航，就是张毓强和王源共同看中的金融投资板块的总经理。这个金融投资板块叫振石控股集团投资战略部。

与尹航同名同姓者众多。有著名音乐人、中国乒乓球运动员、演员、生物学家。而坐在笔者对面的高个子尹航，却是一位年轻的“85后”。他戴着一副精致的眼镜，理着一个冲顶头，看上去，甚至有点这个年龄段男人不应有的腼腆和羞涩。不过，一打开话匣子，他便用地道的北方普通话，娓娓道来，说上半天不打半个磕巴。

尹航高中时期就赴澳大利亚留学，后到美国主修金融专业，辅修市场营销，一读就是7年多。2008年下半年学成回国，2009年年初开始到上海找工作。可能是造化弄人。彼时，美国刮起的金融风暴传导到国内，各大金融公司和银行普遍不招新人。后来，尹航闻听巨石集团准备在上海设立海外销售公司办事处，专门招收有海外留学背景的人才，就兴冲冲地报了名，且毫无悬念地被录取。

根据招聘约定，之后不久，尹航与另外10名被录用的海归人员一起前赴桐乡，到巨石集团所属部门和企业实习半年，了解公司概况、产品及组织架构，为以后开展业务打基础。

这种“沉浸式实习”感觉蛮好，时间很快过去了一半，尹航和其他人都已开始憧憬办事处开张后的愿景。谁知，他们却被告知，巨石集团筹建海外销售办事处的计划因故取消。换言之，他们12人需要再次选择，而多数人选择了离开。

留，还是走？这个问题，摆在尹航夫妇面前。

张毓强显然对尹航夫妇格外重视，他亲自面试择人。那次面试的情景，虽时隔10余年，尹航至今记忆犹新。与其说是面试，还不如说是交流。张毓强与尹航足足聊了半个小时，讲述着创业的艰难历程和对生活的**。张毓强告诉尹航，他最大的兴趣和**来自工作，一天到晚沉醉在工作之中，每天只睡四五个钟头，睁着眼睛看天亮，希望早点上班。因为，有许多事要做。

这半个小时，决定了尹航的选择。尹航觉得这位老板不错，他选择留下。

留下来做什么？做张毓强的英文秘书。张毓强考虑让尹航在集团层面上了解熟悉全局、进行多种历练，为今后使用垫实基石。从此，尹航开始跟着张毓强满世界地跑。

干了一段时间，尹航觉得自己并不适合这种秘书工作。他脾性有点愣头愣脑，做事直来直去，长时间在国外留学，有点不谙国内的人情世故，对某些文化习俗觉得别扭。做秘书，一天到晚跑来跑去，感觉特别累，也没有什么专业性。长此以往，自己的武功可就全废啦！因此，尹航向张毓强提出，自己想到投资部工作。张毓强也正有此意。他看到了尹航的进步，认为可以给尹航压些实际担子。于是，爽快地答应，把尹航调到振石控股集团投资部。