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第49章（第4页）

从倪同望内心深处，他其实是赞成李迪拒绝的。

倪同望非常清楚这种合资企业存在的问题。

如果还是按照以往的搞法，国资派出人员和合资方分属不同阵营，没有强有力的约束，他们一定会想着争权夺利，企图把企业的管理权、经营权全部牢牢抓在手中，处处对合资方进行掣肘。

这种所谓的“磨合”，本质上就是互相拆台。

除非有一方能强势到取得压倒性胜利，否则园区的运营必然会陷入深重的内耗。

好好的一个项目，会被拖成一个烂摊子。

至于最终会演变成什么样？

倪同望见得太多了。

在项目烂掉之前，它一定会呈现出绚烂的繁荣、卓越的业绩。

汇报材料会写得天花乱坠，形势总是一片大好，成果惊世骇俗，各项数据亮得刺眼。

但实际呢？

那是一个充满臭气的烂泥潭。

总之，成绩都只在PPT上。

这种李迪只出技术的合资，很多人天然的认为资金的才是关键，真金白银拿出数百亿甚至上千亿元，必须占据主导地位。

但懂的人都知道，这种性质的合资，技术才是合资的基础。

有钱不一定找得到技术，但有真正的热门技术，找资金太容易了。

“那第二个方案呢？”倪同望似乎叹息了一声，声音依然很轻。

“他也很快就同意了，没有犹豫。”倪小宝回忆着下午的通话情况，他把第二个方案说出来后，李迪似乎早就料到他会提出这个方案，几乎就在他刚说完就答应下来。

倪同望点点头，看来这个孩子这段时间认真思考过了，知道他们的底限在哪里，他一直在等高层的妥协。

他等到了。

他一定也想到了，为了这个妥协经历了什么。

这些天高层密集地开会讨论，几乎是连轴转。

会上，守旧派、改革派针锋相对，争得面红耳赤，互不相让。

一句“政企分离”说了多少年？

说到今天，仍然像一块顽石横在所有人心里，谁也搬不动。

倪同望心底涌起一阵深深的悲哀。

老人家当年说过一句话，“允许改革中出现问题，发现问题，改正就是嘛。总不能倒水把孩子也泼出去嘛。”

可现实呢？

几十年过去了，改革的口号喊得震天响，真正落到实处时，却依旧争论不休。

哪怕改革取得翻天覆地的成果，但依然压不下质疑改革的声音。

守旧派怕失控，改革派怕失机，每个人都在坚持自己的“正确”，却没有人愿意承担真正的风险。

而且，无论守旧派和改革派，本质还是利益派，他们的目的都是要把成果转化为自己的收益。

区别在于，守旧派习惯一把抓，要把所有权力和资源都牢牢锁在自己手里，任何脱离掌控的力量都会让他们不安。

结果就是，他们这些外行式的过度干预会让项目从一开始就失去活力，像被掐住脖子的幼苗，半死不活，最后必然走向失败。

而改革派则主张放养式管理，让项目先活起来、跑起来，再从中获得持续收益。

他们认为守旧派那种全盘控制的做法，只会把体系勒得太紧，最终导致大家一起穷。

他和王海洋这些改革派，看重的是——利益必须建立在可持续的制度上。

制度稳，收益才稳。

在他们看来，作为实际控制人，最重要的不是亲自下场指挥，而是把专业的事交给职业经理人去做。