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第十五计 如何面对生孩子（第1页）

第十五计如何面对生孩子

【适用场合】

生育

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

结婚生子，天经地义。但是，由于种种原因，本该结婚生子的女性白领们正在考虑如何延后这一生命过程。对于仍然需要在职场打拼的女性来说，生孩子障碍重重。

【案例1】

张女士在一家颇具规模的私营企业上班，她精明强干，三五年的工夫火速做到销售部经理，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上重要日程。在她之前，历任女性经理无一不是生完孩子就离开了公司，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。

生之前检查身体，医生就告诫要调整以往过度劳累的状态。小心翼翼保胎之后，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。

到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事？张女士在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，于是她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩800元，她非常气愤地打电话质问：“为什么我完成了定额工作量公司不给我原来的工资？”

财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪。

这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：“其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！”

张女士这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家。

谈到自己的经历，张女士不由得感慨道，生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据《劳动法》，产假期间，不得解除劳动合同，要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。并无哺乳假一说，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿，但也无可奈何。

【专家点评】

现今职场工作的巨大压力，让很多职场女性“望儿生畏”。在区内某经营状况颇好的大型企业工作的李女士就是这样。她说，公司内部竞争激烈，每个月就像学生考试排名一样，将一线员工一个月的工作业绩都进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子都已经压力很大了，何况生了孩子。而且李女士亲眼目睹了一些女同事因为生孩子几个月无法上班，回来后，就丢了现在的好岗位、好工作，被“轮岗”到行政部门或者文秘之类打杂的岗位，很难再回到创建业绩的一些岗位。

【案例2】

与职场女性们想法相反的是，长辈们总是不厌其烦地劝说她们“早生贵子”。在外企工作的涂女士就遇到这样“两难”的困境。她说，结婚两年后，老公就开始不断暗示要生孩子，婆婆也总委婉地表达想尽快见到孙子的愿望，连涂女士的母亲近来也开始循循善诱地劝说她生孩子，“生孩子是女人的最后一关，不生孩子，做女人可不完整啊”。

然而，眼下事业状况让涂女士感觉生孩子压力太大，她担心自己承受不了，会因生孩子而影响事业发展，可迟生、不生小孩又会遭遇周边社会环境的压力。此外，太晚生子对自己身体伤害也大。这种情况让涂女士陷入了“两难”的怪圈。

“鱼和熊掌，不可兼得。”有些职场女性就干脆暂时放弃了事业，投身家庭，在区内一家私企工作的王女士就是这么做的。王女士在物流行业工作了5年后，毅然选择结婚生子。虽说凭借自己以往为公司创造的业绩，即便休完产假依然能恢复原来的职位，但王女士认为，自己带薪休产假势必会增加企业的负担，影响企业的发展，让一个处在激烈竞争环境的小型私企负担沉重。另外，她也考虑自己在这个行业工作了这么长时间，经验和人脉已经积累到一定程度，也应该适时调整自己的发展方向，考虑如何自主创业了。

虽说想法是好的，但在她生完孩子、安心相夫教子这段时间，全家所有的生活负担全压到她丈夫田先生肩上了，令他连声说“吃不消”。田先生算了一笔账：平时基本生活费2000元打底，养车平均每月将近1000元，孩子的尿不湿一月至少600元，加上给孩子买衣服、婴儿用品、奶粉和人情来往的花销，一个月最少要花费4000元。而田先生作为年轻的政府工作人员，一个月的各种收入加到一起也就4000多元。

生活压力虽然很大，但夫妻俩还是很乐观的。田先生说：“幸好我是独生子，平时父母还能补贴点，而且房子、车子都是全款，没有还款的压力。生活最重要的是和睦、开心，其他的事儿都会有办法克服的。这是我们最艰难的时候，以后日子会越来越好的。”

生孩子有苦，也有乐；有失，也有得。陈女士没生孩子之前，平时言辞犀利，待人严苛，在周围人眼中不够豁达。生了孩子后，她边带孩子边工作，一时间辛苦许多，但为了孩子，不得不忍受过去无法忍受的事情。照顾孩子的经历，使她比从前更善于观察身边人，对别人身体语言的反馈也更敏感了。

现在重回工作岗位的她，比生孩子前待人更柔和，宽容，这对于做人力资源工作的她，显然是大有益处的。

【专家点评】

对于职场女性的生育问题，心理医生余女士是这样看的。鱼与熊掌，不仅可以兼得，甚至可以相得益彰，但前提是——摆正心态，选好时机，作好规划。

生或不生，什么时候、怎样的方式生，这些完全是观念问题，无所谓好坏。不过，社会无论如何发展，终究是以家庭为单位的，家庭是组成社会的基本细胞。所以，在发展事业的同时，每个女人的内心一定都渴望家庭幸福。

职场女性们只有作出适合自己的决定，才能拥有更加幸福的人生。

【案例3】

今年31岁的邱琳一直是父母心中的骄傲，大学毕业后工作出色，两年前担任了所在企业的人事主管，丈夫在单位也是独当一面，但是唯有一点让邱琳对父母感到了愧疚，那就是现在还无法满足他们想抱孙子的愿望。

邱琳的父母应该说还是比较理解她的，但也曾对她提过这种话题，希望她们能早点要个孩子，但是看她们俩每天下班回来这么晚，也就欲言又止。

邱琳自己也始终处在矛盾中，总觉得年纪还不是很大，还可以再工作几年，现在确实有了两难的感觉。一方面工作自身也比较喜欢，但是压力确实也比较大，另一方面，也到了该要孩子的年纪了，所以这个时候觉得比较矛盾。

大学毕业艰苦奋斗十年，距离理想的工作越来越近，此时一旦生孩子，对邱琳来说，耽误的不仅是一年时间，更是个人发展的最好时机，这些都使她面临选择的时候不得不迟疑了。

【专家点评】