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第二十二计 遭遇职业发展瓶颈怎么办（第1页）

第二十二计遭遇职业发展瓶颈怎么办

【适用场合】

职业停滞期

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

职场中，总有人在某个时期发现自己遭遇了职业发展的瓶颈期。这个时候，该如何寻求职业发展的出路呢？莫急，下文中，世界工厂网小编笔者与您分享职场专家们对遭遇职业发展瓶颈的解析。

【案例1】

林娜的苦恼

经过职场多年的艰苦努力，奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管“贵”出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，所以裁员时，他们的职位最岌岌可危。在忙到头晕眼花或心灰意冷之时，林娜负气地说，早知如此，还不如一路做技术，早成资深研发高工了。

林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。三年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地成功开发了一个又一个新产品。

然而，几天前晓冰跟林娜聊天时抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理岗位而保住在公司的职位——看来哪条路都不容易走啊。

【专家点评】

职场上的人大体分为三类：明显侧重做事；明显侧重与人交往；对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。

多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取骄人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。专家对此建议：

1。能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。

2。我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是“青春饭”。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展就会受到限制。职场上，多面手的人才能屹立不倒。

3。从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。

因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。

【案例2】

柳如眉是今年第一批走进80后“三十而立”大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前四年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快三年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。柳如眉感到自己好像遇到了发展瓶颈，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑七年来跟随企业一起成长的经历，难以割舍，她不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？

【专家点评】

并不是获取某个职位才能说明你的价值。像柳如眉很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，才会有长久的发展。

在不离开本企业的情况下，一方面可加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，可从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而作努力。

【案例3】

春天是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业三年后来到上海。春天一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过三年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了春天接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要磨练。春天感到委屈，回想三年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？

【专家点评】

春天因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，遇到了发展瓶颈。春天能在三年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。接下来，春天可以调整心态，一方面在继续做好工作的情况下，选择学历提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。

【案例4】

小芳来自农村，长相平平，不过勤奋好学，大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干，很快在公司脱颖而出，成为了部门经理。但因福得祸，比如“女强人”的别扭称呼，女同事的嫉妒，工作压力，等等不一而足，小芳难以招架。这时候，最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处，面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后，一点升迁的迹象都没有，并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢，还是女不如男，抑或是自己个性存在障碍？

【专家点评】

很悲惨的故事，其实女强人并不幸福，无论是事业上还是家庭上。为什么呢？

传统社会观念——男权社会

在中国传统观念中，社会并不大接受女性担任要职，女性若争取权利，便会遭受贬斥，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。

由此，在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。

如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力，是很多职业女性正在努力的达到的目标。

角色定位——家庭和事业难平衡

社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。人事纷扰，家务拖累，角色错位：在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。这种与男性社会定位的差别，导致了女性职业生涯规划的差异。