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第三十四计 混迹职场怎样才能不站错队（第1页）

第三十四计混迹职场怎样才能不站错队

【适用场合】

职场站队

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

对于初入职场或在职场闯**多年的80后女生，“站队”是她们必须考虑的一件事：该“站队”吗？“站队”又有哪些技巧呢？对此，人力资源专家指出：职场“站队”的风险很大，现实中大部分成功人士在职场中都是不站队、不拉帮结派的，保持自己立场的人往往得以生存并取得最后的成功。

【案例1】

胜利方会“清算”，但不会“清空”

陈红从2002年就开始任一国有上市公司的办公室主任。八年来，公司的董事长换了四五茬，但她的位置依然不变。原来，每次风云暗涌时，她都尽量保持中立，不去“站队”，任由高层斗得火热，她专心做好自己的分内工作。结果“改朝换代”后，那些以为站对队伍的人都被炒掉或调离，只有她安然无恙。

【专家点评】

这位办公室主任在职场中能站稳脚跟，与她一直以来的做事风格和态度有关。在两个团队的争斗中，尽管最后有一方会胜利，胜利方也许会“清算”，但绝不会把另一方全部“清空”，因为公司里毕竟是要有人做事的，胜利方通常会保留原来表现得中立的人。这些留下来的人也许并不是最核心，最优秀的，但也不差。

【案例2】

联合搞对抗被全部解雇

王一民梅于2003年创立了一家公司，之后公司发展得很快，但是一年前，公司的五个总监却有了“想法”，他们要求分股份，成为股东。其中一个总监更是动员其他四个总监联合搞对抗，威胁老总：如果不同意他们的方案就集体辞职。结果，王一民梅经过一番考虑后，竟然出人意料地主动解雇了全部总监，并提拔副总监或部门经理来任总监的位置。

【专家点评】

这个事件中，那五位总监都认为他们的联合行动会取得成功，公司不可能把他们全部炒掉，但没想到，该老总还真的把五个总监都炒了。为什么这位老总宁愿公司损失了几百万，也不愿意妥协呢？首先，他无法接受这五位总监的不忠诚；其次，他也不喜欢让这种“拉帮结派，搞对抗、威胁”的氛围在公司里蔓延，成为一种不良文化。所以，他宁愿让成立了七年的公司从头再来，也绝不妥协。

【案例3】

小张是某机关的普通职员，她所在科的科长对下属都很好。后来，原科长调去其他科任职，副科长升职为新科长。五四青年节那天，单位的文艺表演结束后，新科长请了全科的同事吃晚饭，饭局还没结束，新科长有事先走了。后来小张接到前任科长的电话，邀大家一起去唱卡拉OK。建议立马得到同事的响应，大家度过了开心的一晚。

可是，世上没有不透风的墙，第二天上班的时候，小张就感觉到了科室里压抑的气氛。屁股还没坐热，她就被现任科长召见。科长先是问了一下工作情况，然后话锋一转：“昨晚你们是不是和××科长一起唱歌了?”小张一听就知道不妥了。现任科长顿了顿说：“有同志反映，是你主动联系的。”顿时，小张百辞莫辩，背上全是汗。

自从那次事件以后，科长认定了小张是“前科长的人”，不给她任何表现的机会。小张也不敢再主动和前任科长联系，路上遇到也只是打打招呼，不敢多停留。无端成为前后两任科长的夹心饼，小张郁闷不已。

【专家点评】

安于做好本分工作是最好的

“当有人拉拢你‘站队’的时候，如果你不想陷入风波中，最好不要轻易表态。”邱军涛说，“只要你当初没有明确地表态，胜利方虽然不会很信任你，但也不会对你反感。”邱军涛在他的工作中发现，有80%的成功人士是从来不“站队”，也不拉帮结派的。“站队”有风险，也许有人靠“站队”获得了一些机会，但不可能永远保持成功；不“站队”的人不一定有好处，但是，肯定没坏处。在职场中不应该投机取巧，只有踏踏实实做好工作才是最终的成功之道。

【案例4】

刘炜是去年毕业的一名警校学生，实习结束后就来到北京找工作，一次偶然的机会一家人寿保险公司通知刘炜去面试，后来面试初试通过了，复试后就直接报名参加保险代理人考试，她顺利通过。从那一刻开始，刘炜便进入保险行业。