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第49章（第5页）

只要制度设计合理、激励机制到位，蛋糕自然会越做越大。

而他们要做的，就是在制度框架内坐享其成。

甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔，让他们有动力、有空间继续把项目做大。

这不是仁慈，而是长期主义。

也是改革派与守旧派最大的分野。

他们想要的不是一时的胜利，而是让自己的家族和派系，稳稳吃上几十年的红利。

最终，权力顶层的几个人发挥了所谓的“民主制”——大家投票。

倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开，心却回到了昨天的投票现场。

他没有告诉倪小宝，其实昨天的投票，他投了反对票。

那是一场充满戏剧性的过程。

不在现场的人，永远不知道这是怎样一场惊心动魄。

针对可研报告里的干部管理的争议，深化改革委员会组织召开了多场会议，但因为争议过大，一直没有形成同意的意见。

昨天是最终一次会议，发规委、财政部干部人事部国资委、科技部工信部国宣部的一把手，甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。

经过前几天的讨论，干部人事部科技部工信部的态度非常明确，他们是支持改革方案的，国资委、发规委、财政部态度偏保守，对改革方案持反对态度，国宣部是项目的推进单位，尽管倪同望的发言持中立态度，但大家普遍认为他是支持改革方案的。

4比3！

改革派优势！

关键在于两位大领导的态度。

大管家一向唯大统领马首是瞻。

大统领风格一向保守，对内对外的讲话中，特别在意工作中的政治性，多次强调党的领导，表现出对国有资本的支持，他极有可能会投出反对票。

局势将瞬间发生变化，4比5，反对派优势！

会议主持人，深改委副主任的汇报完成后，大统领点头，很简单几个字：

“请大家发表意见。”

会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。

科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见，且表达了改革的紧迫性的意见。

干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方，他看向大统领，微微点头，然后收回视线缓缓开口：“干部能上能下，是中央早就明确的要求。但过去我们更多强调能上，能下的机制一直不够完善。”

视线扫过会场，声音沉稳，“人工智能产业园的试点，是一次难得的制度创新。如果我们连试点都不敢迈出，那干部制度改革永远停在纸面上。”

“我支持改革试点。”王海洋加重了音量，直接说出了他的选择。

“这个项目我是持反对意见的。”财政部部长尹志强开宗明义阐明观点。

“可研报告提出，项目一期静态投入300亿元，后期还需要持续投入，预计整体预算高达3000亿元！”财政部部长尹志强脸色前所未有的严肃，“在当前的经济形势下，拿出这么多钱搞这个短时间看不到回报的建设，势必会严重影响其它预算，财政状况不允许！”

会议桌主位的领导微微颌首。

发规委主任清了清嗓子，“我同意尹部长的意见。当前形势，我们的投资必须谨慎。尤其是干部制度的改革，牵涉面太广、影响巨大，更应该慎之又慎。”

国资委主任身体略向前，简要发言：“国资派出人员的考核与任免，是国资委的核心职责。改革方向可以探讨，但必须确保国资监管权不被削弱，建议稳妥推进，避免出现制度空档。我倾向于在人工智能产业园项目进行改革试点，这对国资管理是一次有益的探索。”

他的话说完，虽然没有人交头接耳，但会场内所有人身体都微微一震，这种明显会影响到国资委权力的方案，他竟然选择了支持！

现在支持的票已经有了四票，再加上倪同望的一票，支持票将是五票，就算剩下两票反对，方案也会以五比四获得通过！

众人的目光落在倪同望身上。

“咳……”倪同望轻咳一声，“改革方向是正确的，这一点没有疑问。但改革不是一蹴而就的，需要统筹兼顾、稳中求进。”

他停顿了一下，似乎在斟酌，“干部制度改革试点有积极意义，但条件是否成熟，还需要进一步评估。我个人认为，当前形势下，稳妥比速度更重要。”

所有人脸色都浮现出一丝惊讶。

大家原本以为，这个他力主推动的项目，他应该是会支持的，但现在他的口气，似乎有些变化。