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第49章（第6页）

倪同望继续用他一贯的沉稳语调发言：“对这个改革试点，在没有充分论证的情况下，我建议暂缓。”

王海洋看向倪同望的眼神中充满深意，他和倪同望私下进行过交流，他肯定倪同望是支持改革试点的。

但现在，倪同望反水了。

余光扫到主位那个身影，王海洋心中有了一丝了然和遗憾。

倪同望这个老狐狸，最终还是选择了站队啊！

现在四票支持，三票反对，改革派暂时领先，但大统领的行事风格似乎已经注定了结局。

大管家开口了，“同志们的意见我都听到了，大家从不同角度提出了很有价值的看法。在此之前，我也对报告进行了反复研究。”

他翻了翻材料，继续开口：“人工智能产业的发展确实具有紧迫性，这是大势所趋。但我们在推动产业的同时，更要确保园区建设和管理始终在党的领导下进行，不能出现任何偏差。”

他的语气略微加重，“干部是政治机关的干部，是党的人。派出干部必须保持政治上的坚定性和组织上的独立性，不能因为所在单位的利益诉求而影响其判断。”

他抬眼扫视全场，“如果干部的绩效考核、升降机制与园区内部的运行直接挂钩，那么干部就可能受到园区利益的影响，这对我们长期形成的干部管理体系，会带来不小的冲击。”

他的语气仍然平稳，但变得坚定，“因此，我认为在人工智能产业园进行干部管理改革试点，时机尚不成熟。我不支持在当前条件下推进这项改革。”

他说完，会议室里一片死寂。

改革派的脸色明显沉了几分，保守派则像是得到了某种确认，表情变得轻松起来。

王海洋眉头轻轻一动，他听懂了大管家的潜台词：不是反对改革，而是反对

“改革的方式”——尤其是让干部考核与园区利益绑定。

倪同望则微微垂眼，他知道大管家的这番话，是对大统领想法的一次提前表态，也是对整个干部体系的一次政治提醒。

如果他投出赞成票，方案毫无疑问可以通过。

但这个方案是违背了最关键的两个大人物意志的方案，在执行过程中必然磕磕绊绊，阻力重重，甚至随时可能被叫停。

以李迪那个小家伙的心性，必然会产生激烈的碰撞，结果如何他不需要想就能清楚的知道。

任何个人，都无法对抗国家意志！

他投出反对票，其实是为了保护那个小家伙啊。

现在票数是四比四，只剩下最后的关键性一票了！

感受到所有注意力都集中到自己身上，大统领身体不动，抬起头，所有人的神态都收进视线里，缓缓开口：“同志们，大家的意见我都听了。分析得都很全面，也很到位。”

“现在是人工智能发展的关键时期。这是一个新的起点，也是我们能不能跟上世界的关键一步。”

他的声音毫无起伏，但却似乎带有一些唏嘘，“前面几次大的技术机会，我们都没抓住。这一次，不能再错过了。”

“国内现在那些人工智能，大家心里都清楚，水平怎么样，不用我说。”会议室里一片死寂，他的语气仍然没有改变，但所有人都听到了严厉。

“现在有世界顶尖的专家愿意来，愿意帮我们把这件事往前推一推。这个机会，来得不容易。”他拿起面前的材料，轻轻抬起抖了抖，“这么好的机会，我们没有理由让它从我们手里溜走。”

“同志们的担心，我都理解。有风险，有压力，有困难，这是事实。”

“但有困难，就要想办法解决困难。有不利因素，就要想办法化解不利因素。”

他放缓了语速，第一次加重了语调，“哪怕要做出一点牺牲，我看，也是值得的。”

投票结果，以一票之差通过了改革方案，但也对方案进行了诸多限制，变成李迪听到的版本。

就算改革方案通过了，就算第二个方案看上去更合理、也更尊重市场规律，倪同望心里依旧清楚，园区以后的运营中，不可避免地还是会面临各种斗争和刁难。

体制内外的摩擦、利益分配的冲突、权责边界的模糊、再加上那些看不惯年轻人成功的暗流，这些都不是一个方案能解决的。

就算有大统领背书依然无法避免。

他见得太多了。

一个项目从立项到落地，从落地到运营，从运营到真正产生价值，每一步都像走钢丝。

李迪这个年轻人，聪明、倔强、锋芒毕露，也正因为如此，他会比别人更容易被盯上，尤其是他外国人的身份。

倪同望轻轻叹了口气。

能力范围内，他是愿意给这个小伙子提供帮助的。